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初等考 ─ 薪水福利
初等考薪水
公務人員的薪資構成包括每月基本薪資、考績獎金、年終工作獎金、加班費，以及各項補助和福利津貼等項目。(薪資中會扣除預扣所得稅、公保費、健保費、退撫基金或勞退金等相應減項。實際可支取的薪資金額，以分發報到的機關核算為準)
| 等別 | 任用 | 本俸 | 專業加給 | 合計 |
|---|---|---|---|---|
| 初等考 | 委任第一職等本俸一級 | 12,980元 | 20,870元 | 33,850元 |
公務人員福利
公職除了基本的穩定保障外，更有著許多公務人員專屬的利待遇，比起一般民間企業來的更加優質，以下統整公務人員福利一覽表供您參考。
| 補助項目 | 補助內容 |
|---|---|
| 結婚補助 | 2個月薪資。 |
| 生育補助 | 2個月薪資(雙生以上者，按比例增給)。 |
| 喪葬補助 | 依規定標準補助，3~5個月薪資。 |
| 子女教育補助 | 依規定標準補助，最高35,800元。 |
| 急難貸款 | 住院、醫護、喪葬、災害等，最高60萬元。 |
| 其他優惠貸款、存款 | 多家銀行配合公務員專屬優惠方案，含貸款、購屋、儲蓄等。 |
公職vs一般企業
無論國家政經發展、也無關社會景氣，公務員一職，始終是就業的最佳選項之一，每年吸引上萬名考生報考；公職有什麼樣的魔力，讓新鮮人和求職者趨之若鶩，讓我們來比較一下公務員與上班族一探究竟。
| 公務人員 | VS. | 一般上班族 |
|---|---|---|
| 初任公務人員薪水，三等約53K、四等約41K、五等約33K。 | 待遇 | 基本薪資27.4K起。 |
| 薪資逐年穩定加薪，經由升等考及考績升職等管道升遷，機會公平可預期。 | 發展 | 加薪或升遷，沒有一定規範或標準，往往依公司規定，或老闆說了算。 |
| 國家保障工作權至退休。 | 保障 | 中小企業平均壽命12年，倒閉、裁員皆無法預期。 |
| 婚喪、生育、子女教養、旅遊、儲蓄等，皆享優沃補助。還享公保，及各項獎金。 | 福利 | 除勞、健保外，其他福利或獎金多視公司營運而定，不一定會有。 |
| 週休二日見紅就休，事、病假請假期間薪資照給。特休假成長快速，滿14年即達到30天。 | 休假 | 多為責任制，加班費不敢請。事、病假需扣薪。特休假增幅緩慢工作需滿25年才可達到最高30天。 |
| 研究所進修可申請留職停薪；另可申請在職進修、帶職帶薪。 | 進修 | 公司補助的機會少，且多需用自己的時間。 |
| 任職滿一定年資，始得支領月退休金，薪資穩定，所得替代率高。 | 退休 | 依勞退新制，退休後每月可領幾千元或依公司營運狀況，給予紅包。 |